Liderazgo y ética
Julio César Ballesteros del Olmo Director de la página WEB Sociedad Mexicana de Pediatría Hoy mas que nunca, estos dos conceptos que en el papel son solo palabras con un significado personal, tiene vigencia e importancia en la vida de los mexicanos, en cualquiera de los ámbitos donde las queramos situar, el médico, el empresarial, el político y son términos mas profundos que impactan en la vida cotidiana. Espero y podamos reflexionar al respecto. Según el Diccionario de la Lengua Española (1986), liderazgo se define como la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad. El Diccionario de Ciencias de la Conducta (1956), lo define como las "cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos".Otras definiciones son: -"El liderazgo es un intento de influencia interpersonal, dirigido a través del proceso de comunicación, al logro de una o varias metas". Como las relaciones humanas se basan en acciones en beneficio de la colectividad, el liderazgo visto así es una cualidad, una capacidad que influyen determinantemente en el accionar de las personas, favoreciendo las tareas colectivas hacia la consecución de objetivos específicos. El líder se hace, no nace. ¿Se puede tener alguna cualidad “innata” para el liderazgo? Pienso que no . Sí podemos hablar, en cambio, de predisposición al liderazgo, de ambición de ser líder. El líder se hace día a día: es fruto de un trabajo continuado. Quizás, lo más apropiado sea afirmar que el líder se “moldea”, se va haciendo en el día a día. cuando hablamos de líderes, hablamos también, de personas de “carne y hueso”, con sus defectos y virtudes. El líder ocupa un lugar “especial” porque se lo ha trabajado, pero no es un ser “especial”. Es una mujer, un hombre como usted, como yo. Personas, absolutamente, normales. El liderazgo se funda en alguien que dirige o guía y alguien que sigue ideas y que por convencimiento ejecuta acciones. Para que a se lleve a cabo este proceso de comunicación en que siempre hay cambio de conducta es necesario el ejercicio del poder y es aquí en donde pueden aplicarse también varias concepciones. Definido el poder como la facultad que se tiene para ordenar, ejecutar, como una potestad otorgada que lo mismo puede hacer que un grupo se dirija a objetivos positivos o bien un poder ejercido para manipular, engañar, ante el convencimiento de los subordinados. El liderazgo así visto en una organización aprovecha las cualidades de sus integrantes buscando el desarrollo de la misma en la búsqueda y consecución de metas especificas. El liderazgo puede buscar consensos y mejores ideas, aunque también solo buscar que las ordenes se ejecuten sin pensarse. Así el liderazgo es vital para la supervivencia de cualquier negocio u organización. Pero... como ser un líder verdadero, porque también los hay falsos, falsos lideres a los cuales nos referiremos brevemente en este documento y en una segunda parte nos referiremos al líder verdadero, al liderazgo AUTENTICO. El falso líder por así llamarlo, es en verdad un líder, una persona que tiene muchas cualidades, se hace al paso del tiempo, tiene gran poder de convencimiento, consigue la lealtad y el apoyo de sus compañeros, mueve e incita a las mayorías, influye sobre la gente para el logro de sus propósitos personales en nombre de la colectividad, dominan la comunicación y persuasión masiva, son grandes organizadores de grupos, inspiran a compartir la visión, y se entregan fanáticamente a su misión, transmiten con entusiasmo contagioso sus ideas, son inteligentes y astutos, fuertes, simpáticos, tiene magnetismo y carisma personal. Con todo esto pensaríamos que están listos para transformar al mundo, pero carece de una cualidad que es fundamental en el accionar de las personas: No comparten los principios éticos y valores morales de la colectividad en la que viven, por lo que sus métodos son perversos y sus metas nocivas. Los lideres de estas características y en casos extremos históricamente son responsables de grandes tragedias sociales y sufrimiento humano En casos comunes, se dedican a ser delincuentes famosos, empresarios ladrones, lideres mentirosos, dirigentes manipuladores que se enriquecen a costa de su organización.